Pierwszy Dolnośląski Kongres Firm Rodzinnych „Nowe horyzonty rozwoju” odbędzie się 6 marca 2018 r. we Wrocławiu w Narodowym Forum Muzyki. Do uczestnictwa w wydarzeniu zaproszeni są przedstawiciele firm rodzinnych, którzy przygotowują się do sukcesji, szukają inspiracji w zarządzaniu przedsiębiorstwem lub są zainteresowani networkingiem i wymianą doświadczeń.
– Na terenie Dolnego Śląska mamy zarejestrowanych ponad 360 tysięcy firm, a przeważająca część z nich to przedsiębiorstwa sektora MŚP, z których znaczącą część stanowią firmy rodzinne. To pokazuje skalę przedsięwzięcia,jakie jest przed nami oraz potencjał gospodarczy wynikający z działalności tych przedsiębiorstw.
Organizując pod patronatem Marszałka Województwa Dolnośląskiego pierwszy Kongres Firm Rodzinnych chcemy stworzyć platformę wymiany doświadczeń, na której zbudujemy relacje, nauczymy sukcesji i wyposażymy naszych przedsiębiorców w niezbędną do wieloletniej działalności wiedzę, tym bardziej, że właśnie teraz w firmach rodzinnych dojrzewa, w większości pierwsze pokolenie sukcesorów, a generacja założycieli nie zawsze ma doświadczenie i dobre wzorce, którymi mogłaby się podeprzeć. Zauważając tę lukę postanowiliśmy wesprzeć przedsięwzięcie i pokazać te firmy rodzinne, które mogą stanowić wzorzec dla innych przedsiębiorców, borykających się z podobnym problemami oraz pokazać drogę wyjścia z trudnych sytuacji – zapowiada Iwona Krawczyk wicemarszałek województwa dolnośląskiego.
Organizatorami wydarzenia są podmioty zrzeszające i wspierające przedsiębiorców, znające ich bieżące problemy i potrzeby – Centrum Biznesu Rodzinnego Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu,
Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego, Zachodnia Izba Gospodarcza – Pracodawcy i Przedsiębiorcy, Dolnośląska Izba Gospodarcza, Regionalna Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa oraz
Związek Pracodawców Polska Miedź. Sponsorem strategicznym wydarzenia jest PKO BP.
– Celem kongresu jest również promocja działalności firm rodzinnych i pokazanie ich realnych problemów, a także podjęcie próby wskazania kierunków rozwoju i możliwości rozwiązań. Zważywszy na skalę wydawałoby się, że przedsiębiorstwa rodzinne są elementem oczywistym każdej gospodarki, tymczasem nie do końca tak jest.
Zazwyczaj zarówno politycy, naukowcy i dziennikarze analizują firmy rodzinne przez pryzmat dużych podmiotów, których jest zdecydowanie mniej, ale to do nich należą najbardziej spektakularne sukcesy,
strategie czy sposoby zarządzania. Mniej uwagi poświęca się licznym przedsiębiorstwom, o których od dawna mówi się, że są „solą gospodarki rynkowej”. Dlatego w tak dynamicznie rozwijającym się regionie, jakim jest Dolny Śląsk musimy pamiętać, że to nie tylko duże firmy ale też małe, mikro i średnie – a w tym wiele przedsiębiorstw rodzinnych, stanowi o lokalnej gospodarce
– mówi prof, Krzysztof Safin, dyrektor Cenrtum Biznesu Rodzinnego w WSB we Wrocławiu.
PROGRAM
Podczas kongresu odbędą się cztery tematyczne panele dyskusyjne z udziałem ekspertów oraz przedstawicieli firm rodzinnych. Każdy panel poświęcony zostanie odrębnej tematyce – sukcesji, zatrudnieniu, podnoszeniu innowacyjności oraz współczesnym wyzwaniom, przed którymi stoją firmy rodzinne. Swoimi doświadczeniami podzielą się goście specjalni, reprezentujący znane polskie firmy rodzinne.
Uczestnicy kongresu będą również mogli wziąć udział w warsztatach tematycznych i sesji networkingowej.
– Tematem przykuwającym obecnie najwięcej uwagi w firmach rodzinnych, któremu poświęcony będzie jeden z paneli, jest sukcesja i zmiana pokoleniowa.
– Ze względów historycznych istnienie i ciągłość sukcesji w firmach rodzinnych z Dolnego Śląska przedstawia się inaczej niż w Małopolsce czy Wielkopolsce, gdzie możemy obserwować
działalność wielopokoleniowych przedsiębiorstw. Wiele dolnośląskich firm powstało w latach 90. W demografii przyjmuje się, że zmiana pokoleniowa następuje co 25 lat. Mając to na uwadze jesteśmy obecnie w momencie, w którym firmy rodzinne mierzą się z tematem sukcesji, nie zawsze chętnie podejmowanym przez młode pokolenie. Przedsiębiorcy, którzy mają do czynienia z taką sytuacją zmuszeni są do podjęcia działań związanych z utrzymaniem ciągłości funkcjonowania firmy, należą do nich zmiana sposobu zarządzania lub formy prawnej – wyjaśnia Zbigniew Sebastian, Prezes Dolnośląskiej Izby Gospodarczej.– Kolejnym wyzwaniem dla przedsiębiorców jest współczesny rynek pracy, który zmienił się na przestrzeni ostatnich lat, wymaga więcej otwartości na zamiany pokoleniowe oraz kwestię wielokulturowości.
Tematy te zostaną poruszone w dedykowanym panelu dyskusyjnym. – Panel poświęcony zatrudnieniu rozpoczniemy raportem firmy Work Service pokazującym aktualną sytuację, perspektywy i tendencje występujące na rynku pracy. Poza typowymi problemami związanymi z brakiem wykwalifikowanych pracowników, przed którymi stoi dziś większość firm, dochodzą nowe, związane z wchodzeniem w życie zawodowe najmłodszej generacji, określanej pokoleniem Z, wymagającej zupełnie innego podejścia od pracodawców. To szczególnie trudne wyzwanie dla małych firm rodzinnych, w których często nie ma ani działów ani specjalistów HR. Dlatego do dyskusji zaprosiliśmy coacha biznesu z Instytutu Talentów Flashpoint, który podpowie, jak trafić i jak najefektywniej współpracować z pokoleniem Z. Swoimi doświadczeniami podzielą się również trzy firmy rodzinne – zapowiada Iwona Makowiecka, kierownik biura regionalnego Polsko-Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej.
Wstęp na Kongres jest bezpłatny, obowiązują jednak zapisy poprzez formularz elektroniczny dostępny na stronie wydarzenia:
http://www.wsb.pl/wroclaw/kongres-firm-rodzinnych [1]
